Políticas a Nuestros Empleados

Informática, teléfono celular, Internet, correo electrónico y/ cualquier otra formar de comunicación

using-computer-mouse Los siguientes son :

ESTRICTAMENTE PROHIBIDOS durante la asignación a través de JCB Services.

Utilizar los equipos del cliente a menos que el cliente lo indique específicamente para actividades relacionadas con el trabajo.

Utilizar el correo electrónico de la empresa del cliente para uso personal. Sólo los correos electrónicos relacionados con el trabajo están permitidos, y sólo si se ha concedido permiso para usar el correo electrónico del cliente.

Está prohibido iniciar sesión en Internet en los equipos de la empresa del cliente a menos que la empresa  lo indique para realizar búsquedas relacionadas con el trabajo, etc.

El correo electrónico y / o comunicación que contenga lenguaje obsceno, profano, abusivo o amenazante, o representaciones gráficas o declaraciones o gráficos que puedan ser interpretados como discriminatorios u ofensivos por referencia a raza, origen nacional, sexo, orientación sexual, religión, edad o discapacidad son < fuertemente> PROHIBIDOS .

Referencia o discusión sobre sexo o actos sexuales

La mediación en el lugar de trabajo-intimidación-photo-300x248 Acosar, insultar o atacar a otros.
Daños a computadoras, sistemas informáticos, software o redes informáticas.
Utilizar la identidad, el ID de usuario o la contraseña de otra persona, o bien acceder de forma no autorizada a los recursos de la red informática.
Uso de computadoras o redes de la empresa cliente con fines comerciales.
Solicitación por causas comerciales, políticas o religiosas.

La violación de esta política supondrá al empleado a despido sin previo aviso.

Política de abuso de sustancias

La política de la compañía de servicios de JCB prohíbe estrictamente lo siguiente:
Informarse de trabajar bajo la influencia de alcohol, marihuana, drogas ilegales, intoxicantes o cualquier sustancia controlada no prescrita por un médico.

El uso, posesión o tráfico de tales drogas ilegales, intoxicantes o cualquier sustancia controlada de cualquier manera durante las horas de trabajo (incluyendo pausas, almuerzos y cenas) durante el trabajo.

De cualquier manera usando propiedad de la empresa cliente para hacer o traficar drogas ilegales, intoxicantes, o cualquier sustancia controlada.

Cualquier otro uso, posesión o tráfico de drogas ilegales, intoxicantes o sustancias controladas de una manera que sea perjudicial para el interés de la compañía cliente.

Cualquier lesión en el trabajo requerirá una chequeo de drogas después del accidente.

Descargo de responsabilidad

Las políticas y procedimientos de los empleados descritos en la Orientación del Empleado se desarrollan y mantienen a voluntad de PSS y se pueden cambiar en cualquier momento. Cualquier declaración hecha dentro no constituirá un contrato de trabajo entre PSS y el empleado. Empleo puede ser terminado por, empleador o empleado, en cualquier momento por cualquier motivo notificando PSS. Ningún gerente, supervisor o representante de PSS puede hacer cualquier contrato, promesa o compromiso contrario a estas pautas.

La violación de esta política puede ser causa de despido sin previo aviso.

Igualdad de Oportunidades

JCB Services es un empleador de igualdad de oportunidades y considera candidatos calificados para todas las posiciones sin importar raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, discapacidad, estado de veterano o cualquier otro estatus protegido por la ley federal, estatal o local.